لماذا - الشركات - عرض الأسهم ، خيارات إلى الموظفين

إسبس توفر الشركات الأساسية لموظفيها الفرصة لشراء أسهم الشركة من خلال إسبس للسماح لهم تملك أسهم في الأعمال التجارية إسبس يمكن أن تتخذ أشكال مختلفة إسبس مع خصم على سعر الشراء توفر فرصة استثمارية جذابة واستفادة الموظفين على نطاق واسع جعل لكم ليس فقط موظف، ولكن أيضا أحد المساهمين، و إسب يمنحك حصة شخصية في نجاح الشركة المالي. في مسحها 2014 خطة إدارة المخزون المحلي وجدت الرابطة الوطنية للمخططين خطة الأسهم أن الاعتبارات التالية كانت الأكثر انتشارا بين الأولويات الثلاث الأولى إسب التي أفادت بها الشركات. الهدف من بين أعلى ثلاث أولويات. إسناد الشركات. بعد مسح المشاركين إسب في تسع دول بما في ذلك الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وأيرلندا، وجدت البحوث المشتركة من قبل كمبيوترشير ومدرسة لندن للاقتصاد أن الموظفين الذين يشاركون في إسبس يشعر وأكثر دوافع، والعمل بجد، والبقاء مع صاحب العمل لفترة أطول، وأكثر عرضة للتكرار أومند شركتهم كمكان عمل من أولئك الذين لا يشاركون في إسبس دراسة حديثة للسلوك بين المشاركين إسب وجدت أيضا أن إسبس يمكن أن تساعد على تحسين الموظفين الرفاه المالي. يتم توفير المحتوى كمورد التعليمية لا تكون مسؤولة عن أي أخطاء أو تأخيرات في المحتوى، أو أي إجراءات اتخذت في الاعتماد على ذلك حقوق الطبع والنشر 2000-2017 إنك هي علامة تجارية مسجلة فيدراليا. يرجى عدم نسخ أو مقتطف هذه المعلومات دون إذن صريح من الاتصال للحصول على معلومات الترخيص. المواضيع الرئيسية. خيارات الأسهم إمبلويي حقيقة ورقة. وبشكل تقليدي، تم استخدام خطط خيار الأسهم كوسيلة للشركات لمكافأة الإدارة العليا والموظفين الرئيسيين وربط مصالحهم مع تلك الشركة والمساهمين الآخرين المزيد والمزيد من الشركات، ومع ذلك، تعتبر الآن جميع موظفيها كمفتاح منذ في أواخر الثمانينات، زاد عدد الأشخاص الذين يحملون خيارات الأسهم حوالي تسعة أضعاف في حين أن الخيارات هي الشكل الأبرز للمؤسسة الفردية وتزايد قيمة الأسهم، والمخزون المقيد، والأوراق المالية الوهمية، وحقوق تقدير الأسهم نمت في شعبيتها وتستحق النظر أيضا. الخيارات القائمة على قاعدة لا تزال هي القاعدة في شركات التكنولوجيا العالية، وأصبحت تستخدم على نطاق أوسع في الصناعات الأخرى كذلك أكبر، علنا فإن الشركات المتداولة مثل ستاربكس و سوثويست إيرلينس و سيسكو تقدم الآن خيارات الأسهم لمعظم أو جميع موظفيها العديد من الشركات غير التقنية العالية، والشركات التي تعقد عن كثب تنضم إلى صفوف أيضا. كما في عام 2014، قدر المسح الاجتماعي العام أن 7 2 الموظفين ربما خيارات الأسهم، بالإضافة إلى ربما مئات الآلاف من الموظفين الذين لديهم أشكال أخرى من حقوق الملكية الفردية وهذا هو أسفل من ذروته في عام 2001، ومع ذلك، عندما كان عدد حوالي 30 أعلى وجاء هذا الانخفاض إلى حد كبير نتيجة للتغيرات في قواعد المحاسبة وزيادة ضغط المساهمين للحد من التخفيف من جوائز الأسهم في الشركات العامة. ما هو خيار الأسهم الخيار الخيار A. A يعطي الموظف الحق في شراء عدد معين من الأسهم في الشركة بسعر ثابت لعدد معين من السنوات السعر الذي يتم توفير الخيار يسمى سعر المنحة وعادة ما يكون سعر السوق في الوقت الذي يتم منح الخيارات الموظفين الذين منحوا خيارات الأسهم نأمل أن سعر السهم سوف ترتفع وأنها سوف تكون قادرة على النقد في من خلال ممارسة شراء الأسهم بسعر أقل المنحة ومن ثم بيع الأسهم بسعر السوق الحالي هناك نوعان رئيسيان من برامج الخيارات الأسهم، مع كل قواعد فريدة من نوعها والعواقب الضريبية غير خيارات الأسهم المؤهلة وخيارات الأسهم حافز يمكن لخيارات خيار الحوافز ISOs. Stock أن تكون وسيلة مرنة للشركات لتبادل الملكية مع الموظفين، ومكافأتهم للأداء، وجذب والاحتفاظ الموظفين دوافع للشركات الموجهة نحو النمو أصغر، والخيارات هي وسيلة رائعة للحفاظ على السيولة النقدية مع إعطاء الموظفين جزءا من النمو المستقبلي. كما أنها ذات معنى للشركات العامة التي تكون خططها ذات فائدة جيدة، ولكن الذين يرغبون في إدراج موظفين في مدينة نيرشيب التأثير المخفف للخيارات، حتى عند منحها لمعظم الموظفين، عادة ما يكون صغيرا جدا ويمكن تعويضه عن طريق إنتاجيتها المحتملة واستحقاقات الاحتفاظ بالموظفين. الاستثناءات ليست آلية للمالكين الحاليين لبيع الأسهم وعادة ما تكون غير مناسبة ل الشركات التي النمو المستقبلي غير مؤكد أنها يمكن أيضا أن تكون أقل جاذبية في الشركات الصغيرة، التي عقدت بشكل وثيق التي لا تريد أن تذهب عامة أو أن تباع لأنها قد تجد صعوبة في خلق سوق للأسهم. خيارات الأسهم وملكية الموظفين. الخيارات الملكية تعتمد الإجابة على من تسأله أن المؤيدين يشعرون بأن الخيارات هي ملكية حقيقية لأن الموظفين لا يحصلون عليها مجانا ولكن يجب أن يضعوا أموالهم الخاصة لشراء أسهم الآخرين، ومع ذلك، يعتقدون أن خطط الخيار تسمح للموظفين ببيع أسهمهم فترة قصيرة بعد منح، أن الخيارات لا تخلق رؤية طويلة الأجل الملكية والمواقف. الأثر النهائي لأي خطة ملكية الموظف، بما في ذلك خطة خيار الأسهم، وتعتمد كثيرا على الشركة وأهدافها للخطة، والتزامها لخلق ثقافة الملكية، وكمية التدريب والتعليم الذي يضع في شرح الخطة، وأهداف الموظفين الأفراد سواء كانوا يريدون النقدية عاجلا وليس في وقت لاحق في الشركات التي تظهر التزاما حقيقيا لخلق ثقافة الملكية، خيارات الأسهم يمكن أن يكون حافزا كبيرا شركات مثل ستاربكس، سيسكو، وغيرها الكثير تمهيد الطريق، تبين مدى فعالية خطة خيار الأسهم يمكن أن يكون عندما جنبا إلى جنب مع الالتزام الحقيقي بمعاملة الموظفين مثل أصحاب. الاعتبارات العملية. بصفة عامة، في تصميم برنامج الخيار، تحتاج الشركات إلى النظر بعناية مقدار الأسهم هم على استعداد لجعل المتاحة، الذين سوف يحصلون على خيارات، ومدى العمالة سوف تنمو بحيث العدد الصحيح من أسهم كل عام وهناك خطأ شائع هو منح خيارات كثيرة جدا في وقت قريب جدا، دون ترك أي مجال لخيارات إضافية للموظفين في المستقبل. واحد من أهم الاعتبارات لتصميم الخطة هو الغرض منه هو الخطة التي تهدف إلى إعطاء جميع الموظفين الأسهم في الشركة أو لمجرد توفير فائدة لبعض الموظفين الرئيسيين هل ترغب الشركة في تعزيز الملكية على المدى الطويل أو هو استحقاق لمرة واحدة هل المقصود من الخطة أن تكون وسيلة لخلق ملكية الموظفين أو مجرد وسيلة لخلق فائدة إضافية للموظفين ستكون الإجابات على هذه الأسئلة حاسمة في تحديد خصائص الخطة المحددة مثل الأهلية والتخصيص والاستحقاق والتقييم وفترات الاحتفاظ وسعر السهم. نحن نشر كتاب الخيارات الأسهم، دليل مفصل للغاية لخيارات الأسهم وخطط شراء الأسهم. خطوة بالمعلومات. لماذا تقدم الشركات خيارات الأسهم. تقدم العديد من الشركات خيارات الأسهم لجميع موظفيها. خيارات الأسهم أرتيكل. A يعطي الموظف الحق في شراء كمية معينة من أسهم الشركة بسعر محدد سلفا أو سعر الخصم خيارات الأسهم هي شهرة شعبية، وتساعد على تحفيز الموظفين من خلال السماح لهم الاستفادة من زيادة أرباح الشركات أسيد مرة واحدة في المقام الأول عرضت على المديرين التنفيذيين كوسيلة لتحفيزهم على تعزيز قيم الأسهم الشركة، وتقدم الآن خيارات الأسهم لمجموعة واسعة من الموظفين لمجموعة متنوعة من الأسباب. تحفظ Cash. By تقدم خيارات الأسهم الشركات يمكن جذب الموظفين الموهوبين ل راتب سنوي أقل مما قد يضطرون عادة إلى دفعه. هذا يساعد الشركات على الحفاظ على النقد على سبيل المثال، تقدم الشركات الناشئة عادة خيارات الأسهم للموظفين هذه الشركات قد تكون منخفضة على النقد، لذلك تقدم رواتب أولية منخفضة مع خيار شراء الأسهم إذا يتم شراء الشركة في وقت لاحق أو يصبح ناجحا، يمكن للموظفين كسب عوائد كبيرة على خيارات الأسهم الخاصة بهم من قبل بعض التقديرات أكثر من 10،000 موظف ميكروسوفت أصبح مليونير بحلول عام 2000 وذلك بفضل الشركة برنامج الأسهم الأسهم الخيار. باي ل Performance. Stock الخيارات ويمكن أيضا أن تستخدم حافزا لتشجيع الموظفين على العمل بجدية أكبر لأن الخيار يستحق أكثر مع نمو الشركة، وخيارات الأسهم تخلق صلة بين بيرفو رمانس أند ريوارد هذا صحيح في المقام الأول بالنسبة للمديرين التنفيذيين الذين يمكن أن يكون لأعمالهم تأثير أكبر على أسعار أسهم الشركة قد يكون للموظفين العاديين والمديرين تأثير فردي على أسعار الأسهم، ولذلك قد لا يكون لديهم دوافع خيارات الأسهم في أدائهم اليومي. المزايا الضريبية يمكن أن يحصل المستفيدون على مزايا استفادة من خطط خيارات الأسهم القانونية تتطلب هذه الخطط من الموظف الاحتفاظ بالسهم لفترة معينة من الزمن مثل خمس سنوات قبل أن يتمكن الموظف من بيعه بمجرد بيع الموظف للسهم، يتم فرض ضرائب على أي زيادة في قيمة األسهم كمكسب رأسمالي بنسبة 20 في المائة من الضريبة بدال من معدل الضريبة العادي للموظف بالنسبة للموظفين الذين يكسبون ما يكفي من الضرائب لضريبة أعلى بمعدل 35 في المائة من الضريبة، سوف تمثل وفورات ضريبية ضخمة الشركات قد تحصل أيضا على فوائد ضريبية من خطط خيار الأسهم لأن الشركة يمكن أن تقتطع، والتدفق النقدي التشغيلي، والقيمة الجوهرية للخيارات الأسهم، وهو سعر السوق دقيقة لنا السعر المعروض للموظفين. الخزانة العازلة. يمكن خيارات الأسهم أيضا ردع الموظفين من ترك الشركة للحصول على وظيفة أعلى أجرا عندما تبدأ الرواتب في صناعتهم في الارتفاع هذا هو لأنه عندما يترك الموظف شركة، وعادة ما تكون مطلوبة لبيع أي الأسهم التي تم شراؤها بسعر السوق الحالي على الرغم من أن هذا قد يمثل ربحا، إذا كان سهم الشركة لا تزال ترتفع في القيمة، قد يقرر الموظف أنها سوف كسب المزيد من المال على المدى الطويل من خلال البقاء حيث هي وشراء المزيد من الأسهم. حول وقد عملت ليزا ماغلوف في العديد من البلدان، ولذلك فهي متخصصة في الكتابة عن العلم والسفر، وقد كتبت للمنشورات المتنوعة مثل سنوماس صن و كاتيرر الشرق الأوسط مع العديد من الكتب المنشورة والصحف و مقالات مجلة إلى الائتمان لها، ماغلوف لديه معرفة انتقائية من كل شيء من الطبخ لصيانة المفاعل النووي.